Stages & Emplois

Emploi culture Grand Lyon : le CCO de Villeurbanne recrute chargé de communication

Intitulé du poste : Chargé de communication
Employeur : CCO J.P. LACHAIZE à Villeurbanne
Conditions :

  • 24h/hebdo, 104h mensuelles,
  • Groupe D de la convention collective de l’animation (coefficient 300),
  • Montant brut mensuel 1219.85€. CDD avec évolution vers un CDI,
  • L’éligibilité à un dispositif d’aide à l’emploi est recherchée.

Date d’embauche : 15 septembre 2013.
Recrutement, commission d’embauche : début septembre.

Candidatures à envoyer jusqu’au 24 août à l’attention de M. le président du CCO Jean-Pierre Lachaize :

  • par mail à administration@cco-villeurbanne.org
  • par la poste : 39, Rue Georges Courteline, 69100 – Villeurbanne

MISSION : Sous l’autorité hiérarchique de la direction, le chargé de communication met en œuvre la politique de communication dans le cadre du projet global et des différentes actions définies par le Conseil d’Administration.

ACTIONS LIEES AUX MISSIONS :

  1. Il met en œuvre, après validation, la politique de communication institutionnelle et de chacun des projets portés par la structure.
  2. Il suit l’ensemble des étapes nécessaires aux différentes campagnes de communication, de la conception à la distribution.
  3. Il propose les supports et les moyens adaptés en fonction des programmes développés et des publics concernés. Il crée des nouveaux moyens pour développer les relations avec les différents publics, en particulier les publics considérés prioritaires. Il veille au référencement des manifestations sur les agendas en ligne, les forums et blogs spécialisés.
  4. Il réalise l’infographie des supports et met à jour le site internet, les newsletters, et tout autre support de communication visuel.
  5. Il finalise et met à jour le dossier de présentation de l’entreprise, un outil évolutif permettant à la structure de se faire connaître auprès des partenaires et de démarcher des futurs financeurs.

TACHES

  1. A ce titre il met à jour le site web et les différents supports web et réseaux sociaux, prépare le programme trimestriel, assure le rédactionnel des communiqués, dossiers de presse, newsletters et courriers d’invitation. Réalise la déclinaison graphique des affiches, plaquettes et autres supports, développe et relance les réseaux des différents médias, veille à l’actualité et à la qualité de l’affichage des informations disponibles au public à l’intérieur de l’enseigne du CCO.
  2. Il organise son travail et met à jour les retro-plannings, affiche les calendriers, assure la mise en œuvre dans le délai des différentes étapes du travail de la communication et la liaison avec les différents interlocuteurs participant à cette chaîne.
  3. Il adapte les campagnes en tenant compte des différents publics et partenaires, développe et met à jour les bases de données nécessaires à l’accomplissement de ses missions.
  4. Il assure la liaison avec les différents fournisseurs et interlocuteurs nécessaires à la chaîne de la communication.

INTERLOCUTEURS :

Internes :

  • l’équipe
  • le conseil d’administration

Externes :

  • les artistes et les associations accueillis, les partenaires et les institutions.
  • différents publics
  • médias, services de communication des collectivités…

CONTRAINTES DU POSTE :

  • travail à temps partiel (24h/hebdo) dans le cadre de la convention collective de l’animation.
  • disponibilité en soirée et Week-End en fonction des projets développés.

COMPETENCES  :

  • Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, …) minimum dans le secteur de la communication (journalisme, relations publiques, information et communication …)
  • Maîtrise de l’informatique, de l’infographie et d’internet (Suite adobe, Suite Office, WordPress…)
  • Expérience souhaitée dans la communication d’organismes culturels, associatifs et dans la communication.
  • Capacités rédactionnelles réelles.

Maîtrise d’un processus de communication de son élaboration à la diffusion en passant par la planification, capacité à concevoir un échéancier de travail et à respecter les étapes de mise en œuvre.

Savoir être :

  • capacité d’écoute et de médiation. Autonomie et dynamisme
  • savoir travailler en équipe et dans une dimension partenariale de l’action.
  • capacité d’innovation et de développement de nouvelles dynamiques.
  • rigueur et organisation

Related Articles

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Close